Descripción del Item

CURSO ONLINE

LAS 23 FORMAS DE DESVINCULACIÓN LABORAL

Capacitador: MSc. Christian Amestegui

Abogado laboral graduado de la Universidad Católica Boliviana, de la Uppsala University (Suecia), de la North London University (Inglaterra) y Maestría de la UNED (España). Especialidad en Contratos Laborales y Resolución de Conflictos. Docente universitario y conferencista nacional e internacional con amplia experiencia en asuntos laborales y empleo. CEO de Amestegui Asesores Laborales que, desde 2003, es una firma especializada en asesoramiento de corporaciones, empresas industriales y de servicios, organizaciones sin fines de lucro y embajadas. Es editor-in-chief de The Post Boletín Laboral, publicación de suscripción especializada en temas laborales.

FECHA Y HORARIO:

Del 8 Y 9 de mayo de 2024 - De 19:00 a 22:00 Horas

LUGAR:

Av. 16 de Julio (El Prado) Edificio San Pablo, Piso 4. Oficina 407

INVERSIÓN:

Bs 350 incluye certificado y material digital. Descuento corporativo a partir de 5 participantes

OBJETIVOS DEL CURSO:

Es el cabal entendimiento del régimen contemporáneo (actualizado a diciembre 2023) desvinculatorio en el cambiante entorno legal.

TEMARIO: (Virtual Zoom)

• El despido indirecto por rebaja salarial.
• El despido indirecto por otras situaciones según jurisprudencia.
• El despido por edad máxima laboral y requisito especial.
• El despido por fuerza mayor
• El despido por mala situación económica de la empresa en más de dos gestiones
• El despido por causa justificada y la necesidad de pasar por el régimen sancionador previamente.
• La renuncia voluntaria (tres tipos de renuncia)
• El abandono de trabajo y la nueva normativa (resolución ministerial 1101/2022 y ley 1468)
• Desvinculación por incapacidad del trabajador
• La huelga ilegal
• Liquidación o insolvencia de la empresa.
• Muerte por riesgo común.
• Muerte por riesgo profesional.
• Mutuo acuerdo determinación de la relación laboral.
• Pérdida de confianza
• Sustitución de empleador
• Terminación natural del contrato eventual
• El caso especial de la jubilación y situación laboral paralela.
• Despido sin causa/ intempestivo/forzoso
• Las bases mínimas del poder sancionador (derecho a la defensa, debido proceso y presunción de inocencia laboral).

INFORMES E INSCRIPCIONES:

Av. 16 de Julio (El Prado) Edificio San Pablo, Piso 4, Oficina 407, WhatsApp: 75246002, Email: info@consultorabcg.com